创新服务模式 打造就业新生态
近年来，江西省人力资源和社会保障厅大力实施就业优先战略，积极创新，推出“5+2就业之家”服务新模式，健全就业公共服务体系，多措并举稳定和扩大就业岗位。各设区市积极结合实际推陈出新，创新服务模式。
南昌
延伸服务触角 传递惠民温度
“欢迎来南昌旅游！这里不仅有美食美景还有好工作，可以扫码了解一下。”南昌市人力资源和社会保障局工作人员在万寿宫景区广场前吆喝，这是前不久举办的一场“洪漂人才荟”星空夜市招聘活动的现场。“这种轻松的模式使我在应聘中发挥得很好。”南昌大学应届毕业生魏天宇和中久光电产业有限公司人事专员洽谈后，最终商定进入该公司就业见习。江西省建工集团人事专员张帆介绍道：“不到两个小时，我们就收到了40余份简历，其中有不少优秀高校毕业生投递简历。”今年以来，南昌市不间断开展“百场校招”、洪城就业“职”通车、“洪漂人才荟”系列招聘会等专项活动，加大岗位挖掘力度，提升就业服务质量，全力护航群众就业。
“现在每月收入8000元，刚在县城买了房子。”得益于安义县打造的“安义铝工”劳务品牌，30岁的胡鹏回乡创业，过上了稳定的生活，实现了“每天下班回家陪伴家人，挣钱顾家两不误”的愿望。目前，安义县有18万人在全国各地铝型材及门窗行业做生意，每年吸纳岗位近7000个，带动就业近50万人。安义人因“铝”而富，“安义铝工”劳务收入占当地居民收入比例90%以上，品牌总产值超1000亿元。进贤县拥有医疗器械商贸企业200余家、医疗器械生产企业220余家，有4万余人在全国各地从事医疗器械产业，各类医疗器械产品畅销海内外，已成为全国重要的医疗器械生产销售集散地……今年以来，南昌市把培育区域劳务品牌、发展劳务经济作为拓展劳动力就业空间、提升劳动收入、改善社会民生的重要举措。“安义铝工”“进贤医疗器械装配工”等劳务品牌的示范带动作用进一步彰显，形成了“树一个品牌、带一片就业、强一域经济、富一方百姓”良好态势。目前，南昌市共创建劳务品牌10个，品牌相关企业5000余家，品牌总产值超1500亿元，累计带动就业人数达30万人，取得良好的社会效益和经济效益。
作为夯实公共就业服务基层基础的重要抓手，南昌市“5+2就业之家”将就业服务触角延伸到基层网络，打造了一个功能丰富、形式多样的“流动就业之家”，将就业创业服务串联成活力生态链。带着政策和职位的“职通车”在城市各处“摆摊式”送服务；就业之家流动服务小分队，主动上门，向企业发放“政策包”“培训包”，收集 “诉求包”并深化校企合作 ，推动人才链与重点产业链深度融合；百校联动“引才荟赣”，自2023年开展就业之家建设以来，全市已在省外 110 个高校建立工作站，帮助解决高校毕业生和技能人才就业14.49万人。数字赋能“一网流动”，“云服务平台”实现人不出门、企不出厂，就业服务“网上跑腿”，直播带岗为求职者打造“掌上”便捷求职体验。
赣州
促进高质量充分就业
自全省启动“5+2就业之家”建设工作以来，赣州市人力资源和社会保障局紧紧围绕全省“5+2就业之家”建设部署要求，以推进“5+2就业之家”建设为抓手，牢固树立正确就业观，大力落实就业优先战略，不断完善公共就业服务体系、促进高质量充分就业。目前，赣州市建成并运营就业之家1253个，涵盖各县（市、区）、301个街道（乡镇）、885个村（社区）、19个开发区和27所院校，基本形成城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网。
建好是基础，用好是关键。赣州市采取资源整合、业务融合、活动结合的“三合”举措对就业之家进行完善提升，促进可持续运营。
加强资源整合，增强服务动能。鼓励市场参与，激发就业服务活力。赣州市鼓励各县（市、区）发挥基层首创精神，探索政府市场融合的合作运营方式，通过“政府+人力资源服务机构”“政府+培训机构”“就业+金融”“劳务经纪人+就业之家”等多种建设运营方式，广泛吸引各类优质资源参与就业之家运营，有效解决设备、运维、人员等问题，促进就业服务多元供给，实现可持续运营。同时，凝聚部门合力，促进重点群体就业。目前，赣州市人力资源和社会保障局已经与市教育、农业农村、妇联等部门合作，利用部门优势和资源联合开展专项行动，共同促进高校毕业生等重点群体就业。
强化业务融合，提升服务效能。发挥平台功能，推动业务融合。推动创业担保贷款申请、就业创业培训报名、重点群体帮扶以及各类补贴申领业务通过就业之家平台一网通办；开展就业之家业务规范化培训，明确服务事项和服务标准，推动各项政策在基层一线落实到位。目前，赣州市通过就业之家平台发放创业担保贷款3.2亿元，5000余人通过就业之家平台报名参加就业创业培训。
