银行管理人才迎常态化“秋招”？多地省联社发布选聘信息！这类人才最吃香播报文章
南方财经全媒体记者许爽 广州报道
各地省联社公开“招兵买马”并非新鲜事，但常态化选聘或成一种新趋势。
近期，南方财经全媒体记者注意到，多地省联社、省级农商行向市场发布常态化选聘公告，招募各层级人才，特别是中高级复合型管理人才。从公开选聘岗位来看，各地省联社、省级农商行对金融科技人才求贤若渴，加大对金融科技类的复合型管理人才吸纳力度。多地省联社常态化公开选聘
11月1日，青海省农村信用社联合社（以下简称：青海省联社）再度发布“英雄帖”，公开选聘总审计师、总会计师、首席信息官（CIO）、首席数据官（CDO）、审计部总经理等五个岗位的管理人才。
值得注意的是，这并非青海省联社首次公开选聘管理人员。2020年，青海省联社曾市场化选聘首席信息官（CIO），年薪税后50-100万元。2021年7月，青海省联社再度大规模选聘中高层管理人才，招募信息科技部总经理、业务管理部副总经理、普惠金融部副总经理等岗位人才。
但与此前的限时招聘相比，青海省联社此次选聘将不设截止日期、常态化选聘、按各岗位报名情况有规律组织开展各流程工作，招满即止。同时，青海省联社公告显示，省外符合条件且有意向来青海农信考察了解或洽谈的候选人，可按财务报销相关规定报销往返路费及住宿费。
“随着各地省联社改革的稳步推进，各家机构对内部管理、人才队伍建设、业务创新发展、强化风险管控有更长远的考量，而公开选聘是补充中高级管理人员的重要渠道。”一名业内人士接受记者采访时表示，尽管公开选聘的方式可能带来磨合成本，但“新血液”带来的价值更有价值。
记者注意到，各地省联社均对管理人才求贤若渴。今年8月和5月，吉林省联社曾两度公开招募紧缺管理人才。
吉林省联社8月发布管理岗位招聘公告显示，计划招聘5名部门副总经理，对应部门分别为业务管理部、公司金融部、个人金融部、风险管理部、审计部。同时，此次招聘安排亦较为充裕，其报名时间截止到2024年12月末，为有意应聘的人才给予充分的准备时间。对各层次科技类人才求贤若渴
从各地省联社或省级农商行中高层管理人才招聘信息来看，各机构均对科技类人才求贤若渴，急需补充相关岗位人才。
10月中旬，河南农商联合银行发布金融科技人才常态化招聘启事。公告显示，河南农商联合银行计划招聘金融科技相关高端专家人才、高级专业人才、中级专业人才、初级专业人才若干，涉及岗位包括信息科技部副职，专家类、研发类、架构类、安全类、数据类等专业序列。
其中，专家类序列岗位对应为AI高级专家，负责跟踪人工智能前沿技术，对人工智能未来发展和应用进行设计、规划、研发、项目建设及日常管理等职责。
“银行业对‘金融+科技’复合型金融人才需求一直在增加，特别是中小型机构加紧以数字化转型作为高质量发展的重要突破口,对技术过硬、管理经验成熟、拥有前瞻性思维的技术管理复合型人才更加爱才若渴。”华南地区资深银行从业人士告诉记者。
今年7月，广西金融监管局核准肖彦任广西农商联合银行首席信息官（CIO）的任职资格。这源于去年6月广西壮族自治区联社公开招募CIO，彼时的广西壮族自治区联社对CIO一职的任职要求除了在中大型金融机构有管理层履历以外，还包括从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上）。
而在今年6月，广西农商联合银行继续对急需紧缺的专业人才公开招聘，招募信息科技部副总（系统建设方向）以及项目管理岗、产品研发部产品研发岗、数据管理部数据质量管理（数据分析方向）、数据安全管理（数据治理方向）等方向业务骨干。
此外，江苏省联社、甘肃省联社均对科技类人才发布招聘信息。今年9月，江苏省联社宣布常态化招募40个科技人才岗位。甘肃省联社公开招聘的40个岗位当中，金融科技/数字金融11个岗位共招聘20人。
“我们常年招聘金融科技类人才。”广东省联社相关负责人告诉记者，此前该机构校招岗位亦几乎集中于金融科技类，包括软件开发工程师、运维开发工程师等十个岗位。目前，广东省联社承担辖内农商行信息化建设规划与管理、项目开发、生产运维、风险管理、产品研发创新、资金清算、国际业务管理、银行卡和电子银行业务管理及服务等职能，为80余家法人机构提供科技服务。
“早些年，银行业招聘以财务人才为主，一定程度使得对于不了解的企业、不擅长的产业，只能按照财务的逻辑开展抵押贷款业务。如今，一些优质科技企业、初创企业并没有太多可抵押的资产，如果仍然按照以前的逻辑发展，显然无法满足实体经济的高质量发展。”上海金融与发展实验室主任曾刚向记者表示，若从行业内部发展来看，在银行业务线上化、业务离柜率高达九成的趋势下，银行机构势必持续加大对数字化转型的人力、物力投入，通过线上场景触达客户需求。
